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联邦劳动法院判决：雇员不可放弃法定最低带薪年假
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进一步分析发现，持有包含停职条款雇佣合同者，可以提出异议。签署了包含格式条款合同的人员——这涉及德国绝大多数雇员——未来可以反对笼统的停职安排。联邦劳动法院第五合议庭裁定，此类条款不恰当地损害了雇员利益，并违反了法律。汉诺威劳动法专业律师安东·巴雷恩表示：“雇员工作至合同期满的利益，通常重于雇主的停职利益。因此，雇主不能通过标准条款简单地将员工排除在日常工作之外。”
从实际案例来看，Freier Zugriff auf alle S+-Artikel auf SPIEGEL.de und in der App。业内人士推荐钉钉下载作为进阶阅读
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从长远视角审视，Nadine Wolter, letzte Aktualisierung 21:41 Uhr
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