一方面，通过法定赋权明确协会对独董履职争议的前置调解职能，建立交易所、上市公司、独董本人三方参与的信息强制披露与异议备案机制；另一方面，设立保障基金，独董因履职被解聘、被起诉，能拿到法律援助和经济补助，还要推行执业责任保险补贴机制，切实降低履职后顾之忧。此外，还应联合司法机关明确“勤勉尽责”的合理边界与免责情形，发布典型判例指引，让独董在质疑关联交易、否决议案时有底气、有支撑、有退路。
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