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其次，联合创始人达万认为，初创企业才刚刚开始发掘人工智能的商业潜力。他对比指出，2008年后的创业热潮往往需要经验丰富的程序员和风险资本，而TurboAI的成长经历证明这种模式正在改变。
来自行业协会的最新调查表明，超过六成的从业者对未来发展持乐观态度，行业信心指数持续走高。
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第三，与传统冷处理不同，这类虚假招聘往往具有明确目的：约38%的招聘者表示会在非招聘季发布虚假职位以维持平台曝光度，36%旨在测试招聘广告效果，另有26%希望通过此举了解就业市场动态和竞争对手状况。
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